Что делать после изменения условий трудового договора и возможности увольнения за прогулы?

Вопрос №19520968 из г. Кемерово
опубликован 07.07.2022, 18:53

Как я должна поступить. Дело в том, что объект, на котором я работала в качестве охранника, был передан на обслуживание другой организации. В связи с этим мой работодатель после прекращения охраны данного объекта прислал мне уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ в котором устававливается срок до 31 июля 2022 года, в случае непредоставления мною согласия на продолжение трудовых отношений в изменённый условиях труда, это будет расцениваться как отказ от продолжения трудовых отношений. В связи с этим договор будет прекращён на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Могут ли меня уволить в этот период за прогулы до 31 июля 2022 года (периодически звонят, угрожают)? Должен ли работодатель как то оплачивать этот период, (на работу я не выхожу, так как некуда) ? Обязана ли я находиться в этот период дома, по месту проживания или могу уехать в другой регион к родственникам? Могу ли взять больничный с другого региона во время пребывания у родственная ков? Помогите мне пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьев Николай Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 119 отзывов

Добрый день, Ольга!

Работодатель обязан выплачивать з/п до расторжения Трудового договора, при этом в этом же договоре определяется место Вашей фактической работы (рабочего места).

07.07.2022, 19:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация