Как работодатель должен оплачивать период до даты увольнения после передачи объекта новой организации, и можно ли уехать на лечение в другой регион в этот период?

Согласно ст.74 ТК РФ:

В следствии изменений организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя, допускается изменение условий трудового договора.

О предстоящих изменениях и о причинах этих изменений, работодатель должен уведомить работника в письменной форме

не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему (т.ж. в письменной форме) другую имеющуюся работу. Причем предлагать нужно все вакансии имеющиеся у работодателя, которые подходят работнику по состоянию здоровья. При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но еще нужно доказать действительно ли была реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест.

Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Работодатель обязан доказать, что исправление условий договора стало следствием корректировки условий труда. Если таких доказательств не будет, изменение условий договора не может быть признано законным.

И второе, вы уверенны в том что вам были предложены все вакантные места?

Вопрос срок чего вам установили до 31 июля? Сейчас вы не ходите на работу, почему?