Мне сказали, что когда я устроилась на работу, вот тогда я и должна была узнать о нарушении своего права.

21 сентября 2012 г. из документа, поступившего из вышестоящей организации, я узнала, что в 2007 году в нашей организации не прошло повышение окладов, хотя постановление Правительства РФ было. Вот только вышестоящая организация до нас его не довела (как обычно это происходило). Это сейчас в нашей организации есть интернет и мы все знаем еще до поступления официальной бумаги. В данном документе сообщалось, что на основании постановления Правительства РФ № 477 от 14 мая 2012 г. нам будут повышены оклады. В данном постановлении прописываются предыдущие постановления, на основании которых производились повышения ранее. Повышение в 2007 году в нашей организации не прошло. Работники нашей структуры в других городах получают больше, так как у них установлен правильный оклад. На работу в данную организацию я устроилась в январе 2008 года, т.е. оклад у меня был уже установлен заниженный. Общаясь с некоторыми юристами, обратила внимание, что все они ссылаются на то, что срок исковой давности истек. Говорят, что ситуация с удовлетворением денежных требований работника осложняется в настоящее время тем, что суды при рассмотрении подобного рода дел стали активно применять положение ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…». Я о нарушении своего права узнала 21 сентября 2012 года. Т. е. у меня с этой даты начинается отсчет 3 месяцев. На счет фразы «или должен был узнать о нарушении своего права» тоже разные версии. Мне сказали, что когда я устроилась на работу, вот тогда я и должна была узнать о нарушении своего права. Это что получается, придя на работу, я должна была поднимать все руководящие документы и проверять, правильно ли у меня установлен оклад? Потом проверять правильно ли мне начисляют заработную плату. И так далее. А зачем тогда другие работники нужны, если я сама все могу сделать… У меня и в мыслях не было, что постановления Правительства РФ не исполнялись. На сколько мне известно, то суд принимает во внимание пропуск срока подачи заявления, если о нем заявит ответчик. В нашем случае он не заявит, так как только ЗА, чтобы нам выплатили недополученные деньги (это уже обсуждалось). Вообщем, хочу подать в суд, чтобы сделали перерасчет, установили верный оклад и выплатили недополученные деньги. За какой период возможно добиться перерасчета: за 3 предыдущих года (применяется ли в данном случае ст. 196 ГК РФ) или за весь период? Работаю в данной организации по настоящее время? Заранее благодарна за ответ.