Как написать заявление об увольнении юридически грамотно, ведь я не знаю какого числа мне закроют больничный.

Вопрос №195225 из г. Москва
опубликован 05.11.2004, 13:50

Сейчас я нахожусь на больничном и за это время нашла себе лучшую работу. Заявление об увольнении хочу направить работодателю по почте с уведомлением, чтобы не пришлось отрабатывать обязательные у нас две недели. 1)Как написать заявление об увольнении юридически грамотно, ведь я не знаю какого числа мне закроют больничный. Можно ли в заявлении не ставить конкретного числа, а только дату написания заявления? 2) С какого момента начнут считаться две недели отработки: с числа отправления заявления по почте или с даты получения письма работодателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косов Сергей Анатольевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 2310 отзывов

Уважаемая Елена.

1) "Я, _______, занимавшая до настоящего времени должность такую-то, прошу уволить меня по собственной инициативе (желанию) в сответствии с п. 3 ст. ст. 77 ТК РФ.

Дата: _____________ Подпись ________________".

Также Вы можете выразить Ваше согласие на отправку Вам со стороны работодателя по почте (заказным письмом) трудовой книжки и иных документов, связанных с работой.

2) Отсчёт двухнедельного предупредительного срока, установленного ст. 80 ТК РФ, следует исчислять с момента вручения Вам уведомления о получении работодателем заказного письма.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

05.11.2004, 14:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Елена!

Предупреждение об увольнении с работы по собственному желанию начинает отсчет с даты получения письма работодателем.Дату увольнения Вы можете не ставить, так как в этом случае предполагается такая отработка.Если вы не отзовете заявление работодатель обязан уволить Вас с работы даже в период болезни.

С уважением

05.11.2004, 14:18

Спросить юриста