Может ли работодатель перевести на сделанную работу задним числом без моего согласия.
опубликован 13.07.2022, 06:35
Может ли работодатель перевести на сделанную работу задним числом без моего согласия.
Перевод на другую работу — постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?
Может работодатель перенисти отпуск без моего согласия.
Может работодатель перенести отпуск без моего согласия.
Может работодатель перевести на другую должность, без моего согласия..
Может ли работодатель перевести меня на дистант?
Может ли работодатель перевести работника на ниже оплачиваемую работу без его согласия во время отпуска по производственной
Последствия заднего трудоустройства - какие риски возможны для работодателя при задержке оформления документов
Может ли работодатель перевести на легкий труд без моего согласия?
Оптимизация кадров в ЗАО - возможность перевода на должность ниже без письменного согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут