И правомерно ли, что мне не индексируют зарплату?

Такая ситуация: в прошлом году закрыли подразделение, руководителем которого я являлась. Меня, как одинокую мать, и сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вывели за штат, как сказали в отделе кадров. По всем документам должности у нас не поменялись. По документам офис продолжает работать. Фактически-нет. Вакансии мне ни разу не предложили, хотя за это время они были, как выяснилось. Официально никаких предложений поступать не будет, как мне пояснили сотрудники отдела кадров, потому что по документам (трудовая, договор, должностная) я работаю и за штатом только по внутренним данным работодателя. При этом мне второй год не индексируют зарплату. Остальным сотрудникам зарплату повышали и в том году, и в этом. Мой непосредственный начальник придумывает мне работу по своему усмотрению, отправляя меня в другие подразделения, хотя в мои должностные обязанности это не входит. По должностной инструкции я несу ответственность и выполняю работу, которая связана с моим подразделением. Должностная инструкция моя не менялась в связи с закрытием подразделения. Сократить меня не смогут, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Сейчас ей всего 3,5 года. В перспективе рабочих мест не предвидится. Работодатель укрупняет подразделения, сокращая штат и распределяя обязанности между сотрудниками, увеличивая нагрузку. В городе рабочих мест с аналогичной зарплатой практически нет. И учитывая мой статус, на работу брать не хотят. Хотела уточнить, обязана ли я выполнять то, что мне поручает непосредственный начальник, учитывая что это не предусмотрено должностной инструкцией. И правомерно ли, что мне не индексируют зарплату? Как должна строиться моя работа, учитывая, что официально я осталась на своём рабочем месте, на своей должности, но фактически офиса уже нет.