Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон в аутсорсинговой компании

Вопрос №19536193 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.07.2022, 10:59

Я работал в аутсорсинговой компании "Аудит ПБ" по бессрочному трудовому договору. Внезапно с компанией расторгли договор на обслуживание, соответственно всех менеджеров, которых набирали для этой работы увольняют. 30 июня позвонили и сказали, что мы работаем до 14 июля, т.к. заказчик расторгает договор. Нас уволят по соглашению сторон. Копия трудового договора и предложение на увольнение во вложении. Мне такое предложение не нравится. Что мне делать? Сегодня просят подписать соглашение.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24648 отзывов

Здравствуйте.

Если с Вами был заключён бессрочный трудовой договор, то уволить Вас из за расторжения договора с заказчиком нельзя. Поэтому работодатель и предлагает вариант с увольнением по соглашению сторон. Вы вправе не соглашаться или предлагать увольнение на своих условиях, например, с выплатой заработка за три месяца.

С уважением.

13.07.2022, 11:02

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62990 отзывов

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

13.07.2022, 11:00

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 15 лет

4.5 1275 отзывов

Если не нравится-не подписывайте соглашение. Изучение доку ее на по правилам сайта-платная услуга.

13.07.2022, 11:04

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46523 отзывa

Аанализ документов на платной основе через личные сообщения.

Если у Вас бессрочка, то могут уволить только по сокращению.

Уведомление за 2 мес. обязательно.

Вы не обязаны ничего подписывать.

В соглашении если если компенсация, равная примерно 2-3 з/п и более, тогда на Ваше усмотрение, если компенсаций нет, откажите и жалуйтесь в ГИТ Роструда.

13.07.2022, 11:07

Спросить юриста