Как изменить чередование смен, если один из работников против?
опубликован 13.07.2022, 14:50
Здравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Как сменить график работы сторожей на утренние и ночные смены?
Работник уходит с работы накануне увольнения - как это повлияет на доработку ночной смены?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Проблемы с оплатой труда и графиком работы на железной дороге ОАО РЖД - что делать?
Правомерно ли забирать выходной без согласия работника, работающего по ночному графику?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут