Меняется юр.лицо, фактически все магазины как работали так и работают..

Вопрос №1954101 из г. Самара
опубликован 11.10.2012, 02:12

Помогите разобраться. Ушла в декрет с должности директора обособленного под-я. По достижении ребенком 2 лет хотела выйти на работу, но говорят мест нет. Мою должность директора сократили, ее фактически нет (но я на ней числюсь в декрете). Есть похожая должность менеджер, но с меньшим окладом и другим графиком. Либо предлагают временно (это еще вопрос) должность ПРОДАВЦА! Насколько это законно? Я хочу вернуться на свою должность с нормальной зарплатой. Отказалась от их предложений, мне в ответ: тогда тебя сократим с 2 окладами. Фирма сейчас проходит процедуру банкротства. Уже 2 год. Меняется юр.лицо, фактически все магазины как работали так и работают.. Как это может отразиться на мне? Меня имеют право сократить? На основании чего? У меня бессрочный трудовой договор директора, на моем месте сейчас девочка тоже с бессрочным договором (законно?) в должности менеджер. Ребенку 2 года. Как быть и на что я могу расчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9369 отзывов

Лиза, работодатель вашу должность исключил из списка должностей в вашей организации - это его право, потому что работодатель устанавливает сколько ему необходимо работнико, какие должности, график работы и т.д. - он делает все для эффективной работы организации;

по ТК РФ - в этом случае вам должны предоставить другие вакансии;

если вы не соглашаетесь, то вас сокращают - выплатят зарплату за 2 месяца и + 3-ий месяц, если в в течение 7 или 10 дней обратитесь в сулжбу занятости;

также работодатель оплатит больничный, если вы или ваш ребенок заболеете в течение месяца после увольнения..

11.10.2012, 09:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Комаров Андрей Александрович

Юрист из города Самара, стаж 15 лет

5.0 105 отзывов

Вы выходе на работу работодатель восстановит вас в должности, но тут же сократит с соответствующими выплатами. Поэтому примете для себя решение где вам лучше: восстановиться в должности и пока будет сокращение искать новую работу или остаться у этого работодателя и работать на его условиях. В любом случае если организация банкротиться вашей должности там не будет как не будет и самой организации.

11.10.2012, 10:10

Спасибо большое за ответ! По закону они могут меня восстановить в должности и уведомить под роспись о сокращении за 2 месяца? Т.е. я работаю на прежней должности с прежней зарплатой 2 месяца и ищу новую работу,потом через 2 месяца меня сокращают с 2 окладами? это правильно? И выдается именно голый оклад? или средняя зарплата при сокращении?(с выслугой лет,премиями и т.д.)?

Спросить юриста