Могу ли отказаться от внутреннего досмотра, если охрану на заводе осуществляет сторонняя ЧОП?

Вопрос №19542179 из г. Москва
опубликован 15.07.2022, 08:21

Question

Если предприятие, в данном случае завод, для охраны нанимает стороннюю организацию (чоп), могу ли я отказаться от досмотра сумки, портфеля и тд, а именно внутреннего досмотра?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Максим!
Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы в любое время при желании сами сможете ознакомиться.
1 Федеральный закон от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
2 Уголовный кодекс РФ (статьи 38, 39).
Во-вторых, права частных охранников закреплены подробно статьей 12.1, 16-18 Федерального закона № 2487-1 и договором, заключенным с вашим Работодателем. 
В-третьих, если Вы откажете предоставить для осмотра свою сумку или портфель частному охраннику, то он вправе будет задержать Вас и вызвать полицию для осмотра вашей сумки или портфеля.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Охрана не имеет права досматривать, только визуальный осмотр, не более.

Вы вправе отказаться от досмотра.

Его проводят только сотрудники полиции и Росгвардии.

При превышении охранником своих обязанностей жалуйтесь его начальнику либо в прокуратуру.

У охраны ограниченные полномочия, если подозрение в краже, могут задержать до приезда наряда полиции.

- см. ст. 203 УК РФ, ст. 5, 7, 21 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Максим, не имеет никакого значения чоп это или сотрудники этого завода.

Значение имеет - предупреждали Вас о таких досмотрах или нет.

Есть ли локальный акт на предприятии на этот счет или нет (ст. 8 ТК РФ).

А в "стороннесть" организации не надо упираться.

Никак не поможет.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Максим! Все зависит от локального нормативного акта, принятого в организации-работодателе (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило это Правила внутреннего распорядка. Если там предусмотрено право ЧОП досматривать работников в случае подозрений, то нарушения закона здесь нет. Так что нужно смотреть, ознакомлены ли Вы с такой редакцией Правил или нет. Если ознакомлены, то все законно.

Могу ли отказаться от внутреннего досмотра, если охрану на заводе осуществляет сторонняя ЧОП?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Правомерны ли их требования, как я должен поступить, если не согласен с их требованиями?

Могу ли я отказаться показывать дамскую сумочку охраннику (например, на основании закона о частной охранной деятельности)?

Досмотр на судоремонтном заводе - права охраны и работников судна.

Имеют ли сотрудники ведомственной охраны право отказываться от проведения добровольного осмотра сумок при входе на предприятие?

Возможен ли отказ от осмотра сумки и карманов при отсутствии комнаты для досмотра и места для хранения вещей?

Процедура досмотра личных вещей - права и обязанности предприятий ЧОП и охраны при досмотрах в квартире, предоставленной для жилья

Правомерность введения досмотра личных вещей работников на предприятии - анализ законности и возможные нарушения

Отказ от досмотра Чоп.

Что делать, если после ликвидации охраны предприятия вас не устраивает предложенное место работы в ЧОПе

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59