В ходе рассмотрения установлено, что работник какое-то время в организации работал без оформления.

Вопрос №1954221 из г. Вологда
опубликован 11.10.2012, 08:12

Районный суд рассматривал трудовой спор. В ходе рассмотрения установлено, что работник какое-то время в организации работал без оформления. Суд вынес частное определение, где указал, что поскольку человек работал, а трудовой договор не заключался, это указывает на недостатки в работе организации. Суд определил: Сообщить о принятых мерах в течение месяца. Что за меры можно предпринять? Дело в том, что человек направлялся от центра занятости, а по истечении срочного договора, т.к. он состоит на учете в ЦЗ, ему предложили без оформления подработать (работал 8 дней). Он посчитал, что ему недоплатили и пошёл в суд. Оформить задним числом договор нельзя, а какие меры еще принять на этот счёт - непонятно...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ходе рассмотрения установлено, что работник какое-то время в организации работал без оформления.

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

В какой срок я должен сообщить это и что вообще я должен сделать.

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Как работнику разорвать бессрочный трудовой договор с предпринимателем и насколько это влияет на возможность устройства

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Несовершеннолетний работает в парке - как долго действует трудовой договор и можно ли уйти раньше срока?

Несовершеннолетний устроился на работу в парк - как работает договор с центром занятости и сколько времени нужно поработать?

Несовершеннолетний устроился на работу в парк и хочет уйти - вопросы и ответы о договоре с центром занятости.