Отказ от увольнения и возможное увольнение по статье - как вести себя и что ожидать от работодателя?

Вопрос №1954420 из г. Москва
опубликован 11.10.2012, 10:55

Я работаю Директором обособленного подразделения, в Москве. Головное предприятие находится в другом городе, в очередной мой приезд мне предложили уволится самому и уволить моих сотрудников, причина не выполнение планов (хотя общая динамика продаж положительная (выше чем в среднем по предприятию), Для меня это было полной неожиданностью, т.к. до этого момента ни каких признаков недовольства руководство не показывало. Я отказался писать заявление, предложил им нас сократить, после чего услышал что меня уволят по статье!? Вопрос: как мне себя вести и чего ожидать от работодателя? С уважением Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44429 отзывов

Уважаемый Андрей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от увольнения и возможное увольнение по статье - как вести себя и что ожидать от работодателя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы