Инспектор отдела кадров, совершившая нарушения и задержку зарплаты, находится на больничном - как правильно уволить ее и привлечь к ответственности?

Вопрос №1954786 из г. Артем
опубликован 11.10.2012, 14:29

Инспектор отдела кадров, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, по её вине работники несвоевременно получили заработную плату, также имеются многочисленные нарушения в оформлении и ведении ею документации, приезжала прокурорская проверка... в настоящий момент испектор на больничном... каким образом мне уволить её, оформив юридически граммотно приказ, жаль что выговор не заносится в трудовую книжку, по какой статье уволить лучше и можно ли в её отсутвие провести расследование и объявить выговор. И возможно ли при наличии различных нарушений объявить выговор и также уволить с неприятной статьёй.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44531 отзыв

Михаил, если Вы руководитель предприятия, то лучше всего подойдёт статья "за систематическое неисполнение трудовых обязанностей". НО! Это надо очень грамотно сделать, одна ошибка в оформлении - иск в суд - восстановление на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Лучше всего обратиться к юристу, который занимается трудовыми спорами.

11.10.2012, 14:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инспектор отдела кадров, совершившая нарушения и задержку зарплаты, находится на больничном - как правильно уволить ее и привлечь к ответственности?

Похожие вопросы