Как опротестовать выговор и какие права имеет работник в данной ситуации

Вопрос №5456611 из г. Иркутск
опубликован 24.11.2014, 09:22

Начальнику подразделения выновили 2 выговора в течении года, теперь на основании служебной проверки, выявлены очередные нарушения ведения документации, начальника вышестоящее руководство решили привлечь к дисц. Взысканию-увольнение. Работник решил опротестовать предыдущий выговор, вынесенный 27 октября сего года, для того чтоб не было 3-х подряд нарушений. Есть ли сроки опротестования с момента наложения взыскания. Что он может затребовать от работодателя. Я начинающий кадровик в этом подразделении и тонкостей специфики трудовых функций работника (нач. подразделения) и можно ли за такие нарушения выносить выговора не знаю. Чтоб не нарушить закона, и самой не оказаться некомпетентной в данной ситуации. Пож. подскажите выход.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Елена, Добрый день,

Вместо второго выговора могли уже уволить по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ,т.к. дважды уже неоднократно.

Дисциплинарные взыскания перечислены в ст. 192, если только Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не предусмотрены также иные наказания. Работодатель может бесконечно выговоры объявлять, а может вполне законно и обоснованно уволить.

Потребовать работник может любой документ, кроме секретных, касающийся его трудовой деятельности, в т.ч. проводимых проверок и актов, заключений и прочего в отношении него (ст.62 ТК РФ).

Сроки обжалования указаны в ст. 392 ТК РФ. Если обжалует выговор, то 3 месяца с того момента, как стало известно. Если увольнение, то месяц.

Всего Вам Доброго!!!

24.11.2014, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час