Необоснованный переход на график 5/2 - нарушение прав работника или скрытая форма сокращения должности?
опубликован 19.07.2022, 20:15
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Может ли работодатель изменить график работы у водителя по скользящему графику?
Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника
Как поступить, если работодатель требует выходить на ночную смену во время болезни?
Что произойдет с моим трудовым договором при слиянии учреждений?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Как защитить свои права после декрета - можно ли перевести на новую смену каждые 3 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут