Мужа увольняют по статье 81 пункт 7 без доказательств вины и компенсации, как правильно доказать невиновность и найти работу?
опубликован 19.07.2022, 21:22
Добрый день, Ирина.
Ситуация неприятная. Если приказ об увольнении уже издан вариант один - обращаться в суд с заявлением о его отмене и восстановлении на работе. Срок для подачи иска - 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Доказывать наличие оснований для увольнения в суде должен работодатель (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Из вашего вопроса наличие таких оснований - не усматривается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не согласен обжалует пусть. Примут или не примут это вопрос к руководителям тех организаций. Заведомо какой то силы статья не имеет - ну не оправдал доверия...
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Вопрос о материальной ответственности в случае пропажи прибора, передаваемого под личную подпись
Переход на коллективную материальную ответственность работников - условия и возможности отказа
Переведенный сотрудник остался материально ответственным лицом - возможно ли, чтобы другое лицо несло эту ответственность?
Должен ли работодатель доказать факт хищения именно этим работником?
Руководитель организации объявляет работника материально-ответственным и требует работать с бланками строгой отчетности
Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.
Муж-поручитель оказался под ударом - как освободиться от удержания 50% зарплаты в пользу кредитора?
Девять лет в тюрьме - Судьба моего мужа, новые обвинения и поиск правды
Проблемы материальной ответственности в воинской части при увольнении вольнонаемного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут