Можно ли претендовать на оставление на работе при сокращении штата, если Вы являетесь сиротой? - Исследуем Трудовой кодекс

Здравствуйте, Светлана! Вы скорее всего про статью 179 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Иными словами если коллективным договором не предусмотрено иное, то у Вас нет приоритета в плане оставления на работе при равное производительности труда и квалификации.

Нецелесообразно, никакого преимущественного права вы не получите. Его получают работники с большей квалификацией или большей производительностью (ст.179 ТК РФ), а у вас в 21 год ничего такого нет.

Юрист Куликова напрасно вас обнадеживает, у вас нет шансов.

Светлана, доброго утра!

Отвечу вам поподробнее:

Уведомление вы получили. Но вам должны предложить другую работу работодатель, при наличии вакантных мест у работодателя. Вы не пишите об этом. Это обязанность работодателя и ваше право.

Дело в том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Важно понимать, была аттестационная комиссия, какие у вас результаты работы по сравнению с другими работниками, какой отзыв написал на вас ваш начальник. Возможно, начальник написал, что вы хуже работаете, чем другие работники. А другие работники работают лучше, чем вы. Если у вас одинаковая производительность с другими работниками, то смотрим сюда:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Если у вас семья и есть нетрудоспособные, находящиеся на вашем иждивении, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, то вам имеет смысл письменно уведомить об этом работодателя.

Да целесообразно вам, применимо, если у вас имеются основания, указанные в законе, о чем я вам дал ответ.

Правовое основание - ст. 179 Трудового кодекса РФ

С уважением.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

У Вас не может быть преимущества для оставления на работе.

Могут сократить через уведомление за 2 мес.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам должны предложить др. работу, при её отсутствии или отказе от неё, сократят через 2 мес.

- см. ст. 179-180 ТК РФ.