Оформление по трудовому - обязательно ли при наличии должности в штатном расписании?

Вопрос №19562721 из г. Киров
опубликован 22.07.2022, 11:25

Ответьте пожалуйста, является ли наличие должности в штатном расписании основанием для того, что бы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. У нас человек работал по договору ГПХ по этой должности, должны ли мы были его оформить по трудовому?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

При ГПХ важен результат: предмет договора, сделал, оплатили, работодателю никак не подчиняется, риски несет сам (определение ВС от 25.09.2017 #66-кг 17-10). Если вы допустили к работе работника в должности в соответствии со штатным, подчинили работодателю, навесили должностные функции, то можно говорить о возникновении трудовых отношений (апелляционное определение Псковского областного суда от 06.05.2014 #33-672). Да, он у вас штатный сотрудник. И вполне может это признать в судебном порядке.

22.07.2022, 11:45

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Зависит от того, как у вас был заключён договор гпх и предполагал ли он трудовую функцию или реальное оказание услуг.

22.07.2022, 11:26

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104793 отзывa

Нет, не является это основанием.

Поэтому не обязаны вы оформлять трудовой договор.

22.07.2022, 12:56

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Хотела бы еще уточнить, если в штатке должность есть, то мы обязаны были его принять по трудовому договору, а не по ГПХ. Нам говорят, что да.

22.07.2022, 12:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24791 отзыв

Здравствуйте.

Кто говорит? Трудовая инспекция обычно это требует. Но если Вы сможете доказать, что гражданин у Вас выполнял не трудовую функцию, предусмотренную по данной должности, а оказывал Вам услуги, то этого будет достаточно.

С уважением.

22.07.2022, 13:14

Спросить юриста