Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление по трудовому - обязательно ли при наличии должности в штатном расписании?

Вопрос №19562721 из г. Киров
опубликован 22.07.2022, 11:25

Ответьте пожалуйста, является ли наличие должности в штатном расписании основанием для того, что бы переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. У нас человек работал по договору ГПХ по этой должности, должны ли мы были его оформить по трудовому?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

При ГПХ важен результат: предмет договора, сделал, оплатили, работодателю никак не подчиняется, риски несет сам (определение ВС от 25.09.2017 #66-кг 17-10). Если вы допустили к работе работника в должности в соответствии со штатным, подчинили работодателю, навесили должностные функции, то можно говорить о возникновении трудовых отношений (апелляционное определение Псковского областного суда от 06.05.2014 #33-672). Да, он у вас штатный сотрудник. И вполне может это признать в судебном порядке.

22.07.2022, 11:45

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Зависит от того, как у вас был заключён договор гпх и предполагал ли он трудовую функцию или реальное оказание услуг.

22.07.2022, 11:26

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Нет, не является это основанием.

Поэтому не обязаны вы оформлять трудовой договор.

22.07.2022, 12:56

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Хотела бы еще уточнить, если в штатке должность есть, то мы обязаны были его принять по трудовому договору, а не по ГПХ. Нам говорят, что да.

22.07.2022, 12:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24425 отзывов

Здравствуйте.

Кто говорит? Трудовая инспекция обычно это требует. Но если Вы сможете доказать, что гражданин у Вас выполнял не трудовую функцию, предусмотренную по данной должности, а оказывал Вам услуги, то этого будет достаточно.

С уважением.

22.07.2022, 13:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление по трудовому - обязательно ли при наличии должности в штатном расписании?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы