Может ли работник избежать дисциплинарной ответственности после отпуска и больничного?
опубликован 26.07.2022, 20:34
Сразу после дисциплинарного проступка работник ушел в отпуск. Через месяц и 5 дней больничного он вернулся на работу, может ли он еще быть привлечен к дисциплинарной ответственности? Ведь прошло больше месяца.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте, может, отпуск в месячный срок привлечения к ответственности не входит.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Возвращение из декрета - каковы сроки для руководства после обнаружения проступка?
Отсутствие объяснения по обстоятельствам совершения проступка может привести к отмене приказа о привлечении работника
Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Привлечение к дисциплинарной ответственности по некорректной обработке клиента в больнице
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут