Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
опубликован 24.04.2016, 09:52
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.
Если работник нарушил закон, например, 1 января т.г., и если работодатель обнаружил проступок 1 января, то работодатель вправе наложить взыскание в срок до 1 февраля (не позднее 1 месяца со дня проступка).
Если работник после 1 января заболел и вышел на работу через 5 месяцев
в июне, то работодатель также будет вправе наложить взыскание в срок
до 1 июля ( в течение 6 месяцев со дня проступка).
Если работник не болел, а проступок был 1 января, то в том случае если работодатель накажет работника лишь 2 июля после истечения 6-тимесячного срока, то суд признает взыскание незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если поздно обнаружили, то применяют второй срок - полгода
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Срок применения дисциплинарного взыскания по требованию статьи 193 Трудового кодекса РФ
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как нам при этом правильно соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса, согласно которой
Разъясняем ст. 193 ТК РФ - определяем сроки применения дисциплинарного наказания
Скажите, пожалуйста, что на практике означают пункты статьи 193 ТК РФ?
Сотрудник пытается искажать факты после злоупотребления алкоголем и неявки на работу - Как нам выйти из этой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут