Сроки применения дисциплинарного взыскания - разъяснение срока в один и шесть месяцев
Вопрос №10393513
из г. Самара
опубликован 24.04.2016, 09:52
опубликован 24.04.2016, 09:52
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как это понимать разясните подробнее 1 месяц и 6 месяцев.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник нарушил закон, например, 1 января т.г., и если работодатель обнаружил проступок 1 января, то работодатель вправе наложить взыскание в срок до 1 февраля (не позднее 1 месяца со дня проступка).
Если работник после 1 января заболел и вышел на работу через 5 месяцев
в июне, то работодатель также будет вправе наложить взыскание в срок
до 1 июля ( в течение 6 месяцев со дня проступка).
Если работник не болел, а проступок был 1 января, то в том случае если работодатель накажет работника лишь 2 июля после истечения 6-тимесячного срока, то суд признает взыскание незаконным.
24.04.2016, 10:23
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если поздно обнаружили, то применяют второй срок - полгода
24.04.2016, 09:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 487
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
71
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Самара
Филиппова Н. Ю.
5
675
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Срок применения дисциплинарного взыскания по требованию статьи 193 Трудового кодекса РФ
Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Ограничение срока наказания в случае проступка - рамки применения дисциплинарного взыскания
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как нам при этом правильно соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса, согласно которой
Разъясняем ст. 193 ТК РФ - определяем сроки применения дисциплинарного наказания
Скажите, пожалуйста, что на практике означают пункты статьи 193 ТК РФ?
Сотрудник пытается искажать факты после злоупотребления алкоголем и неявки на работу - Как нам выйти из этой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут