Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как изменить статью увольнения - правила и сроки для бывших сотрудников.

Вопрос №19576532 из г. Нальчик
опубликован 27.07.2022, 11:03

Сотрудник уволился по выслуге лет год назад, теперь обратился с заявлением о смене статьи увольнения. Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13619 отзывов

Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

27.07.2022, 11:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

УВЫ! Срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц и начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

27.07.2022, 11:09

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43750 отзывов

Сроков как таковых нет. Для начала обратитесь, далее в с уд.

27.07.2022, 11:14

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос стоит не о смене статьи увольнения в судебном порядке, а на основании проданного заявления на имя работодателя.

27.07.2022, 11:12

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Вам ответили на ваш вопрос. Либо задайте его корректно, вы сами-то знаете чего хотите?

27.07.2022, 11:13

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43750 отзывов

Сроков как таковых нет-к работодателю Для начала обратитесь, далее в с уд.

27.07.2022, 11:15

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Работодатель при исправлении приказа об увольнении, может получить ответственность за фиктивную запись в трудовой книжке. За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По ней предусмотрены предупреждение или штраф: должностным лицам — от 1000 до 5000 Р; индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р. Ответственность за фиктивные записи в трудовой.

27.07.2022, 11:21

Спросить юриста