Как изменить статью увольнения - правила и сроки для бывших сотрудников.
Вопрос №19576532
из г. Нальчик
опубликован 27.07.2022, 11:03
опубликован 27.07.2022, 11:03
Сотрудник уволился по выслуге лет год назад, теперь обратился с заявлением о смене статьи увольнения. Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
27.07.2022, 11:08
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
УВЫ! Срок на обращение работника в суд по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц и начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
27.07.2022, 11:09
Сроков как таковых нет. Для начала обратитесь, далее в с уд.
27.07.2022, 11:14
Вопрос стоит не о смене статьи увольнения в судебном порядке, а на основании проданного заявления на имя работодателя.
27.07.2022, 11:12
Вам ответили на ваш вопрос. Либо задайте его корректно, вы сами-то знаете чего хотите?
27.07.2022, 11:13
Сроков как таковых нет-к работодателю Для начала обратитесь, далее в с уд.
27.07.2022, 11:15
Работодатель при исправлении приказа об увольнении, может получить ответственность за фиктивную запись в трудовой книжке. За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. По ней предусмотрены предупреждение или штраф: должностным лицам — от 1000 до 5000 Р; индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р. Ответственность за фиктивные записи в трудовой.
27.07.2022, 11:21
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 488
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нальчик
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли сотрудник, вернувшийся в мою смену, снять меня с работы после проработанного года?
Руководитель подразделения настаивает на увольнении сотрудника задним числом, т.е. 24.05.2012 последним днем работы (смены)
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Мой брат столкнулся с обвинениями во время оформления паспорта - как реагировать и что делать?
Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?
Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Как осуществить перевод сотрудника из ночной в дневную смену, несмотря на его нежелание - анализ возможностей и условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут