Как поступить организации в случае тяжелой травмы на производстве неофициально оформленного сотрудника?

Вадим, дам Вам простой, но верный ответ.

Либо устройте его на работу официально, как бы на 1 или 2 день работы он получил травму, а оформить не успели. По Трудовому кодексу РФ 3 рабочих дня у Вас есть. Либо просто договоритесь сотрудником и выплатите ему денежную компенсацию, а он соотвнственно не пожалуется.

Здравствуйте, Вадим! Согласно ст.227-231 Трудового кодекса РФ работодатель должен провести расследование несчастного случая. Тот факт, что работник не был официально трудоустроен, не значит, то эту обязанность он не должен выполнять. Составить акт о несчастном случае. При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

С сотрудником лучше заключить соглашение о компенсации, чтобы урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае он вправе подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а доказывать факт трудовых отношений не составит труда раз был несчастный случай.

Оформить работника на работу, создать комиссию, провести проверку, иначе будут проблемы с надзорными органами.

Должны возместить вред здоровью.

- см. ст. 227-231 ТК РФ.

Вадим, добрый вечер!

Организации нужно действовать быстро, все оформить, согласно 227 Трудового кодекса РФ.

В частности акт о несчастном случае на производстве составить. Издать приказ о расследовании несчастного случая.

Заключение по результатам проверки составить.

Лучше его оформить как работника по трудовому договору или работника на испытательном сроке.

Можно заключить соглашение с ним о компенсации вреда здоровью, полученного на производстве.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы можете (даже лучше всего) договориться полюбовно с сотрудником. В противном случае-

Если он не был официально трудоустроен. Значит за него не производились страховые отчисления на социальное страхование, а значит он не был застрахован ферез ФСС, фонд социального страхования РФ.

В такой ситуации он вправе обратиться с обычным гражданским иском в суд о взыскании причиненного вреда здоровью. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина")

Поэтому так как он официально трудоустроен не был, это и не является производственной травмой.

Этот ваш работник может Написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ: