Спор о дате ежегодного отпуска - кто прав - работник или работодатель?

Вопрос №19586135 из г. Хабаровск
опубликован 30.07.2022, 13:27

Работника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022.

Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".

Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13465 отзывов

Здравствуйте, Марина. С большой долей вероятности, прав работодатель. Исходим из того, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ... не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Исходя из изложенной Вами ситуации, работник был ознакомлен с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в отдельных случаях (ст. 124 ТК РФ). Т.е., для того, чтобы просить о перенесении отпуска, у работника должны быть соответствующие основания, о чем он должен обратиться к работодателю с соответствующим мотивированным заявлением. Соответственно, ссылки на его оговорки "ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году", ничем не обоснованы и не соответствуют Закону. Отказался подписывать уведомление - фиксируйте это.

30.07.2022, 13:50

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Работник был ознакомлен с графиком? Подпись стоит? Есть приказ на график, есть дата, есть ознакомление (должно быть). Так что ориентиры потеряны. А то так напишет заявление на отпуск: ориентировочно 14 дней, а потом: передумал, на 18. И вы мне не доплатили.

Есть график, есть порядок его изменения, чётко регламентирован трудовым законодательством.

30.07.2022, 13:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста