пожалуйста как лучше уволиться по соглашению сторон или ждать приказа по сокращению..

Здравствуйте! Я бы вам посоветовала уволиться по соглашению сторон. Так как здесь имеются Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:

-Возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени;

возможность самостоятельного выбора размера компенсации;

в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»;

-Если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше.

Существуют минусы:

-Сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. -Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении;

подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании;

нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа;

Что выбрать работнику?

На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против».

Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств – то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости.