Нужно ли писать заявление на отпуск, если находишься на больничном?

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, статья 123 и другие статьи ТК РФ НЕ ТРЕБУЮТ от работника писать обязательно заявление Работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков на текущий год.

В-третьих, если у Вас отпуск по Графику отпусков с 8 августа 2022 года, то ваш Работодатель ОБЯЗАН за две недели уведомить Вас под роспись об этом отпуске и выплатить (перечислить) Вам отпускные не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

В-четвертых, если Вы временно нетрудоспособны (больничных у нас в России в наших Законах не существует) до 5 августа или по 5 августа, то это никаким образом не может сказаться на вашем отпуске согласно Графика отпусков с 8 августа 2022 года.

В-пятых, если работник заболеет во время отпуска оплачиваемого, вот тогда действуют положения статьи 124 ТК РФ (почитайте сами).

Надеюсь, что мое очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.