Сотрудница ИП не является на работу и не предоставляет документы - как составить акт и подписать его?
опубликован 04.08.2022, 08:14
Можете смело увольнять проверив через ФСС не открыт ли больничный и если есть подтверждение графика и режима работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Унифицированного документа, который нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте, нет. Как правило, оно оформляется соответствующим актом. В нем нужно указать:
- фамилию, имя, отчество и должность работника;
- дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);
- точное время составления акта;
- фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт. При этом желательно, чтобы акт подписали как минимум трое работников: это придаст документу большую значимость в случае судебного спора.
Конечно составляйте акт не выхода на работу. И проводите мероприятия по увольнению в соответствии с ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
Как быть в этой ситуации?, что будет если Предприниматель не будет являться в инспекцию?
Повторное письмо с просьбой явиться на работу после отсутствия сотрудника - дальнейшие действия
Может ли судья отказаться перенести слушание по просьбе истца в связи с неявкой представителя?
Разъяснение прав работника в связи с режимом нерабочих дней на оборонном предприятии в Московской области.
Отсутствующий сотрудник не выполняет трудовые обязанности - можно ли его уволить?
Каким образом наказать неподписавшего договор сотрудника-продавца и минимизировать убытки для бизнеса?
Я индивидуальный предприниматель и собираюсь поменять место жительства
Уважительная причина учитывается при перерасчете процентов и штрафов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут