Компенсация накопленных дней отпуска - как заполнять график и проводить отпуск в компании, где разрешено брать только 14 дней в год?

Вопрос №19603341 из г. Красноярск
опубликован 05.08.2022, 10:13

По ТК положен ежегодный отпуск 28 +8, +16, +32 - северный в зависимости от местности, у нас в компании разрешено только брать 14 дней отпуска в год, остальные 14 дней остаются на всякий случай и могут накапливаться годами. Потом как накопятся их выплачивают компенсацией разом. Как проводить такие отпуска и заполнять график отпусков, если по факту дают только 14 дней в год. Можно ли допустим брать 28 дней из них находится в отпуске 14 дней по факту и остальные 14 "фиктивного отпуска" работать? Северный отпуск 8, 16, 32 выдавать только компенсацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24383 отзывa

Здравствуйте.

Вообще, работодатель обязан предоставлять полный отпуск, задержать его можно не более двух лет. В соответствии со ст.125 ТК РФ деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Если работник находится на работе, то это должно быть оформлено приказом об отзыве из отпуска с согласия работника.

В соответствии со ст.126 ТК РФ допускается замена отпуска денежной компенсации, если он превышает 28 дней. То есть, дополнительные отпуска, предоставляемые за местность, могут быть заменены на компенсации в Вашем случае.

С уважением.

05.08.2022, 11:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Жиляева Анастасия Анатольевна

Юрист из города Медногорск, стаж 16 лет

4.3 741 отзыв

Лавой 19 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В статье №125 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых может предоставляться частями, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Оставшийся период разрешается делить на более короткие отрезки любой длительности.

Т.о. 14 дней работник должен отгулять, а остальное как договоритесь. Но в графике должен быть отражен весь отпуск, а ушел в него работник или нет это уже второй вопрос.

05.08.2022, 11:32

Спросить юриста