Как правильно уволиться по собственному желанию и получить все компенсации?

Елена, если Вы сами по себе хотите уволиться, то никто Вам ничего не даст вообще.

Кроме стандартного расчета при увольнении.

Какой-то торг может быть при желании работодателя Вас уволить, то есть со стороны работника должна идти манипуляция отказом от написания по собственному (соглашения сторон) и желанием работника продолжить работу.

То есть уступка со стороны работника состоит в том, что он обменивает свое согласие уйти на деньги работодателя.

А если Вас никто с работы не гонит и работодателя устраивает Ваше продолжение работать, то зачем он будет платить?

Здравствуйте! Вы имеете в виду уволиться по собственному желанию или соглашению сторон? Если да, то конечно, увольняйтесь по соглашению сторон, поскольку эта процедура пройдет беспроблемно Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;

есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

желание должно быть взаимным, давление недопустимо;

основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ 14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

сам гражданин имеет право инициировать процедуру;

конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);

можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;

эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;

если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

отозвать решение нельзя;

профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному дополнительному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

В данной ситуации вам нужно уточнить данный вопрос в отделе кадров.