Фирма стала задерживать мне зарплату, в ответ я заявил о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ.
опубликован 15.10.2012, 20:01
Как мне быть: я подал трудовой иск сразу по нескольким основаниям, как парировать вопрос ответчика и судьи, о том, чтобы я определился с основанием?
Суть дела:
1) фирма стала задерживать мне зарплату, в ответ я заявил о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ.
2) Далее, за активную позицию меня уволили с работы, но приказ о увольнении я получил спустя 2 года (после иска об истребовании документов по работе по ст. 62 ТК РФ).
3) До получения приказа об увольнении я подал иск по ст. 136 ТК РФ (что обязаны платить зарплату) + в том же иске указал и ст. 234 ТК РФ (что лишили возможности трудиться, т.к.не выдали трудовую книжку) + указал и ст. 142 ТК РФ (что приостановил работу и положено платить).
4) А после получения приказа об увольнении я я подал исковое заявление и о его незаконности.
Итого: куча оснований, по каждому работодатель мне обязан заплатить - надо ли мне обязательно выбирать что-то одно из них или можно взыскивать много раз по разным основаниям (хотя по сути оно одно - невыплата мне зарплаты в период задержки)?
Виктор, такие дела очень непростые, в любом случае, чтобы определиться с тактикой ведения дела, надо смотреть все документы, приказ об увольнении, иск и так далее, кроме того Вы должны понимать, что вопросов к Вам может возникнуть масса в суде в ходе процесса, и Вы после каждого вопроса не будете же задавать тут вопрос и ждать ответ. Если не хотите проиграть дело, надо поручить ведение дела в суде специалисту.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволен за прогул, но не получил все причитающиеся деньги - можно ли дополнить исковые требования?
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки
Фальсификация документов и отказ в выплате зарплаты - перспективы дальнейшего процесса
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Вопросы выплаты процентов за задержку и компенсации отпуска в случае приостановки работы работника согласно статье 142 ТК РФ
Работодатель сменил фирму - что делать, если иск на него о невыплате зарплаты уже удовлетворен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут