Уволен за прогул, но не получил все причитающиеся деньги - можно ли дополнить исковые требования?
опубликован 09.03.2021, 09:55
Я уволен с работы якобы за прогул. Вкратце, работодатель объявил 31 декабря 2020 г. выходным днём, я не вышел на работу, а 11 января 2021 г. инициировал процесс моего увольнения за прогул. Приказ о выходном уничтожил, а всех остальных сотрудников заставил задним числом, в феврале, после подачи мной заявления в Суд, написать заявления о предоставлении им неоплачиваемого отпуска 31 декабря. Опускаю рассказ о долгом трудовом споре с работодателем. Суть моего вопроса:
В своем иске основанием я указал незаконность приказа о моём дисциплинарном взыскании, доказательная база имеется. Но сейчас, обнаружилось, что ответчик при моём увольнении не выплатил мне все причитающие деньги, что даёт мне возможность увеличить исковые требования.
А вот могу ли я дополнить основание иска этим обстоятельством. Как понимать ст. 39 ГПК? Только менять или можно дополнить?
Юрий, вам необходимо не увеличивать исковые требования, а уточнять исковые требования.
Основание: ст. 39 ГПКРФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности
Вопрос: если отмена приказа об увольнении была произведена "задним числом" как доказать это?
Переплетение судебных решений и приказов в деле увольнения и восстановления работника на работе.
Фирма стала задерживать мне зарплату, в ответ я заявил о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ.
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут