Поэтому я бы хотел точно знать пределы моей ответственности как работника, если я уволюсь.

Согласно ст. 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Вместем с тем, в этой статье нет ответа на вопрос о пределах ответственности работника.

Многие юристы полагают, что, поскольку в ст. 249 ТК отсутствует указание на обязанность работника возместить работодателю понесенные последним затраты в полном объеме, поэтому работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Кроме того, полгагаю, что при определении размера ответственности работника необходимо учитывать фактически отработанное им время. Если в соответствии с договором, после окончания обучения работник должен отработать три года, а фактически он отработал два года, то расходы он должен возмещать пропорционально отработанному времени.

Судебная практика по Вашему вопросу отсутствует, но в любом случае полагаю, что, во-первых, необходимо исходить из того, что конкретно прописано в Вашем трудовом договоре либо договоре с работодателем об обучении, а, во-вторых, предоставить инициативу работодателю. Если он полагает, что Вы должны возместить ему какую-то сумму, пусть предъявит к Вам конкретные претензии письменно либо в виде иска в суд. Имеется очень большая вероятность, что суд он проиграет, поскольку имеющиеся сомнения должны быть истолкованы в Вашу пользу.