Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
опубликован 09.08.2022, 21:26
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Отказ от командировки по семейным обстоятельствам - возможно ли и какие последствия
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Как отказаться от командировки, назначенной на майские праздники без согласования и заранее запланированной поездки в Ригу?
Проблемы с отчетом за аванс после неожиданного продления командировки
Отпуск после учебной командировки в армии - положены ли отгулы?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Отсутствие указания сроков командировки - каковы права сотрудника и работодателя?
Работающий папа уехал в командировку, он может взять больничный по уходу за ребенком во время командировки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут