Как сохранить рабочее место при заботе о больном ребенке - вопросы документального оформления и пособий

Вопрос №19622594 из г. Нальчик
опубликован 12.08.2022, 08:07

После декретного отпуска (3 года) яне вышла на работу, предварительно, устно мой начальник, пообещал что работу я не потеряю, могу спокойно заниматься ребенком который первый год пошел сад и часто болеет. За этот период (прошло почти 11 месяцев) выяснилось что у ребенкаболезнь по неврологии, сначало курс лечения 4 мес, потом на данный момент опять на 3 мес короче у ребенка слава богу нет инвалидности но лечить надо, запускать нельзя, кроме этого больше 6 дней подряд мы не ходили в садик по причине орз, после которого кашель лечим 2 мес. А с кашлем в сад не пускают даи не хочется ребенка с кашлем от пускать в сад. Лекарства ни у кого не принимает ребенок, а тем более там до еды, после еды итд. В чем вопро? Как документально сохранить рабочее место не выходя на работу? Как технически, в документах, справках заявлениях это оформить на законных основаниях, чтобы можно было расчитывать на пособияпо уходу за ребёнком мне, и не подводить работодателя. Как оформить пост фактум время отсутсвия? Очень хочу работать но ребёнок важнее и других доходов тем более у меня нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29781 отзыв

К сожалению иного варианта как увольняться у вас нет, работодатель не вправе вам предоставлять длительный отпуск или освобождать от работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

12.08.2022, 08:15

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация