Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?

Вопрос №13216267 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2017, 19:59

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23285 отзывов

Да, формально может. Но в этом случае (при отсутствии подписанных работником трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.д.) у работодателя, в случае судебного разбирательства на предмет законности увольнения, могут возникнуть серьезные проблемы с доказыванием вины работника в прогуле. С соответствующими последствиями в виде восстановления на работе и взыскании определенных денежных сумм в пользу работника.

25.09.2017, 20:05

Спасибо большое, все четко и понятно

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Работодатель имеет права уволить Вас за прогул. Ваш трудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе.

25.09.2017, 20:08

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

И какие действия мне нужно предпринять, если прошло три недели, работодатель приносит мне договор ГПХ, я отказываюсь подписывать его, так как мы договаривались на обычный трудовой говор, прошу уволить меня по собственному, на что он отвечает, что не может меня уволить, так как я не подписывала никакие договоры, и чтобы уволиться и получить расчет я должна подписать этот договор ГПХ на услугу.

Заранее спасибо!

25.09.2017, 20:19

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Вам нужно сделать тогда так, установить в судебном порядке факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ, Вам не обязательно подписывать гражданский договор, если Вы были допущены к работе, то следовательно трудовые отношения уже начались, и у Вас есть право их установить уже. Так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При этом работодателю может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

25.09.2017, 20:23

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Пригласите свидетелей, подтверждающих факт трудовых отношений.

25.09.2017, 20:24

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23285 отзывов

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Возможен и иной состав исковых требований, в зависимости от всех нюансов Вашей ситуации.

25.09.2017, 20:26

Спросить юриста