В отпуск по графику не отпускает руководитель работника инвалида. Законно ли это?

По графику положено предоставлять отпуск всем и не только инвалиду.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьего-то краткого ответа без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, без согласия любого работника, в т.ч. и инвалида, Работодатель не вправе переносить или разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части (см. статьи 124, 125 ТК РФ).

В-третьих, если Работодатель нарушает положения статьи 123 ТК РФ, то этот работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Это незаконно независимо от того, инвалид он или нет.

Очередные отпуска положены всем работникам.

График отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ неправомерен.