Угроза сокращения без предупреждения - Что делать и как себя вести?

Вопрос №1962916 из г. Иваново
опубликован 16.10.2012, 18:43

Было проведено собеседование и решили оставить из четверых работников отдела только 2! У меня на работе проходит сокращение, это я так понимаю, но работодатель не предупредил нас об этом и не признает это, хотят просто выкинуть не выплачивая ничего по закону! Отдел кадров втихомолку выспрашивает у моего руководителя как я настроен увольняться с работы по собственному желанию или они уволят по статье нехорошей, ума не приложу, ничего не нарушал, из пальца что ли они ее высосут! Мой руководитель естественно говорит мне что они темнят завтра нас с ним вызывают в отдел кадров решать данный вопрос если это сокращение пусть сокращают по закону, если, не сокращение то что мне делать и как себя вести ведь на меня будут давить чтобы я уволился! У меня жена в декрете! Это будет уже завтра.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Если еще поможет мой ответ, то ни в коем случае не соглашайтесь увольняться по собственному желанию, потом в суде не сможете доказать обратное. Есть вариант увотлиться по соглашению сторон, с выплатой вам дополнительного вознаграждения, но это только в том случае, если вы точно знаете что ваша производительность труда и квалификация ниже, чем у других претендентов на сокращение. Удачи

16.10.2012, 21:02

Спасибо за ответ!Елена Николаевна , а что мне делать если будут уволнять по статье нарушения дисциплины или еще чего нибудь ?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация