Как решить ситуацию с невыплатой заработной платы и угрозами увольнения руководителя

Вопрос №13315785 из г. Москва
опубликован 17.10.2017, 00:12

Добрый вечер. Такая ситуация: организация уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. Когда положил на стол руководителю подразделения заявление "по собственному желанию", получил ответ, что так просто отпускать никто не собирается и, в случае, если это окончательное решение, то руководитель приложит все силы, чтобы увольнение было не "по собственному желанию", а по какой-нибудь статье - несоответствие занимаемой должности, опоздания (было 2 раза полгода назад, но объяснительные в отдел кадров не передавались). Бонусом ко всему перечисленному достаточно весомая репутация руководителя и весьма узкий круг специалистов в моей сфере работы. Что делать в такой ситуации? С Уважением, Александр.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

Добрый вечер.

Это уже высшая степень хамства со стороны руководителя. А хамов нужно наказывать рублем.

Подавайте заявление об увольнении через секретаря, либо направляйте заказным письмом. По факту невыплаты ЗП можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы же не будете бесплатно у него работать из-за его репутации. А в узком круге специалистов думаю и так знают, что он не совсем адекватен.

17.10.2017, 00:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый вечер! Крепостное право отменили в 1861 году и принудительный труд в РФ запрещен, поэтому через 14 календарных дней после регистрации Вашего заявления об увольнении по собственному желанию Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и полный расчет. В противном случае-подавайте жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию За невыплату зп в течение такого срока могут привлечь к уголовной ответственности.

17.10.2017, 00:17

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста