Какая ответственность ждет сотрудника, работающего без документов и не собирающегося выйти на работу?

Вопрос №19633297 из г. Москва
опубликован 16.08.2022, 13:30

Работаю без каких-либо документов, третий месяц испытательного срока. Хотела уволиться по причинам здоровья, но заставляют отработать ещё месяц. Могу ли я просто не выйти на работу и что мне за это будет? У работодателя только сканы моих доков, договора никакого не подписывала.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5047 отзывов

Здравствуйте.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Поэтому пишите заявление об увольнении, отдайте его работодателю, и ждите три дня.

Если работодатель не принимает заявление, направьте его по почте ценным письмом с описью вложения.

Потом, если у вас есть желание, можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми, с соответствующий записью в трудовой книжке.

16.08.2022, 13:53

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12113 отзывов

Скорее всего вас используют как дешевую рабочую силу, так что вполне возможно вас даже не оформляли (об этом можете узнать, заказав выписку на госуслугах из пенсионного).

Если вы ничего не подписывали, не оформлены, то вам ничего не будет.

16.08.2022, 13:33

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Геренко Григорий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 791 отзыв

Если у вас нет никакого договора, значит и обязательств никаких у вас нет перед организацией, тем более по ТК РФ у нас не предусмотрено никаких отработок - вы должны просто предупредить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Но в вашем случае это не требуется, поскольку вы не являетесь работником.

16.08.2022, 13:36

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Вероника! Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Работодатель обязан был заключить его в письменном виде с Вами не позднее трех рабочих дней после того, как фактически допустили к работе (ст. 67 ТК РФ). Так как работодатель этого не сделал, он допустил административное правонарушение. Также, если Вы работаете на испытательном сроке, то ни о какой отработке в месяц речи быть не может, так как работники на испытательном сроке предупреждают работодателя за три дня до увольнения и он обязан их уволить.

16.08.2022, 13:41

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста