Может ли работодатель лишить премии задним числом и оформить поддельный приказ?
опубликован 18.08.2022, 17:07
Работодатель лишил меня премии, оформив приказ задним числом где расписывает мои "нарушения".
Является ли данный приказ подложным, есть ли ответственность за это?
А вам приказ когда дали на ознакомление под подпись?
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
По формальным признакам - подлог. Вопрос в том, подписывали ли вы его как ознакомившийся?
Обратитесь в трудовую инспекцию. Дальше по обстоятельствам. Если уже вошли в конфликт с работодателем, то инспекция и дальше суд. Обращаю внимание на сроки исковой давности по ТК РФ.
Какой вопрос, такой ответ.
Я не подписала приказ.
Мне его своевременно не выдали, тогда я сделала письменный запрос в порядке си 62 ТК и мне его прислали по месту моего жительства.
Как вариант в прокуратуру обратиться.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?
Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?
Лишили 100 премии за внеплановую проверку, а приказ о лишении просят подписать задним число?
Возможно ли получение премии после отмены приказа о наказании в суде без указания в исковом заявлении?
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Информирование о лишении квартальной премии в приказе - обязательно ли и возможность составления приказа с отсрочкой
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут