Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение премии и дисциплинарная ответственность - возможно ли опровергнуть приказ, который был подписан после выдачи премии?
опубликован 19.12.2017, 02:55
Я работу в государственном учреждении. Работаю специалистом по кадрам и документоведом по совместительству, готовила приказ на премию, он лежал в папке на подпись и получилось так, что психолог увидела его и была возмущена тем, что ей выписали премию такую же как и подсобному рабочему. И стала звонить в управление и рассказала все главнокомандующему об этом, в общем меня лишили премии и сделали приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Приказ сделан от 14 числа, премия была 15 числа, а сам приказ подписали 18 числом, то есть после того, как выдали премию, могу ли я его опровергнуть и считается ли это правильным лишить меня премии, если приказ был готов только после нее?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо смотреть когда Вас с ним ознакомили, попросили ли объяснительную?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Я писала объяснительную в том, что я ничего ни кому не рассказывала о том, сколько кому было выдано премии, с приказом о моем взыскании я была ознакомлена после того как выдали премию.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации надо смотреть когда Вас с ним ознакомили, попросили ли объяснительную?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации я считаю, что есть основания для обращения в суд с иском о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация