Сотрудник, уволенный по п.5 ст 81 ТК, подал иск и достиг договоренности с работодателем через мировое соглашение

Вопрос №19649588 из г. Симферополь
опубликован 22.08.2022, 09:14

Если работодатель уволил сотрудника по п.5 ст 81 ТК, сотрудник подал исковое в суд, в ходе процесса сотрудник частично отказывается от своих требований и просит только отменить приказ об увольнении и изменить статью в трудовой книжке на п. 3 ст.77 ТК. Если между ответчиком и истцом будет подписано мировое соглашение, возможно указать в тексте этого соглашения, возмещение компенсации работнику или расчет сотруднику за вынужденный прогул не предусмотрен (соглашение не будет расценено судом как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права). Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харбут Константин Диргамович

Юрист Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Согласованный сторонами текст мирового соглашения утверждается судом Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула + проценты ст. 236 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник, уволенный по п.5 ст 81 ТК, подал иск и достиг договоренности с работодателем через мировое соглашение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы