Сотрудник, уволенный по п.5 ст 81 ТК, подал иск и достиг договоренности с работодателем через мировое соглашение
опубликован 22.08.2022, 09:14
Если работодатель уволил сотрудника по п.5 ст 81 ТК, сотрудник подал исковое в суд, в ходе процесса сотрудник частично отказывается от своих требований и просит только отменить приказ об увольнении и изменить статью в трудовой книжке на п. 3 ст.77 ТК. Если между ответчиком и истцом будет подписано мировое соглашение, возможно указать в тексте этого соглашения, возмещение компенсации работнику или расчет сотруднику за вынужденный прогул не предусмотрен (соглашение не будет расценено судом как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права). Заранее спасибо.
Согласованный сторонами текст мирового соглашения утверждается судом Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула + проценты ст. 236 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Можете указать, это право сторон.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация