Начальник проявил жесткость - лишил мать-одиночку премии на 50% за опоздание на работу на 1 час 20 минут?

Здравствуйте, Валентина! Приказ о лишении премии это не дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Здесь работают нормы, регламентирующие оплату труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а именно должны укладываться в положения об оплате труда, положение о премировании или аналогичные локальные нормативные правовые акты. И если как раз пришло время решать вопрос относительно выплаты премии и сроки выплаты как раз в рамках данных локальных НПА, то нарушения закона в действиях работодателя могут не быть усмотрены. В любом случае нужно смотреть их, чтобы сделать более определенный вывод, в т.ч. по Вашей ситуации. Если коротко: этот вопрос регламентируется внутренними документами работодателя. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Это право работодателя депремировать работника, тем более есть повод.

Тем более премия это право, а не обязанность работодателя.

Здесь нет нарушений.

- см. ст. 191, 193 ТК РФ.

Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит

Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

увольнение в период премирования;

не полностью отработанный период премирования.

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;

либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.

И это НЕ дисциплинарное взыскание!

Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ - и лишения премии среди них нет.

Роструд разъяснил: Локальным нормативным актом может быть предусмотрена невыплата стимулирующей надбавки в случае опозданий на работу. Мерой дисциплинарного взыскания это не является, поэтому соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.

НО!

Если нет такого и акта, а в ПРиказе нет ссылки на него, то можно обжаловать такой приказ в ГИТ.

Здравствуйте Валентина!

Для Вашего понимания!

Работодатель вправе применить к работнику лишение премии

Отметим, что работодатель, издав соответствующий локальный нормативный акт (приказ, распоряжение) на основании ст.8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, абз. 7 ч. 1 ст. 22 Основные права и обязанности работодателя и ч. 2 ст. 135 Установление заработной платы ТК РФ вправе в нем предусмотреть основания не начисления премии работнику.

Одним из таких оснований может быть, например, нарушение трудовой дисциплины в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование, например, за квартал.

Смотрим норму ТК РФ - ст. 192 - лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.

А премии может лишить по положению о премировании.

Вы вправе обжаловать лишение премии в суде - ст 391 ТК РФ.