Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Светлана

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 24.08.2022, 10:53

Как защитить свои права при выходе из декрета и сокращении отдела?

Вопрос №19656257 из г. Москва
опубликован 24.08.2022, 10:53

Как поступить в данной ситуации? В сентябре должна выйти из декрета, отдел в котором я работала сократили, новое рабочее место предложить не могут, предлагают по обоюдному соглашению с выплатой 2 окладов, я на 2 не согласна, прошу выплатить три. В ответ угрозы, что предоставят место с зп МРОТ или выплатят минимум.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Светлана, предоставить должны конкретно Ваше место.

Вас сократить законно не могли и Ваше место тоже. (ст. 261 ТК)

Если сократили - иск в суд, срок месяц с того момента, как узнали (ст. 392 ТК)

Я бы предложил и на 3 не соглашаться, только на 5, с учетом того, что об увольнении предупреждают за 2 месяца, и еще до 3-х мес. выплачивают выплаты.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

24.08.2022, 12:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151741 отзыв

Данный вопрос регулируется ст 178 тк рф.

24.08.2022, 10:56

Спросить юриста

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1632 отзывa

В Вашей ситуации работодатель может уволить Вас только с Вашего согласия, при сокращении должности он оязан предложить Вам другую должность но не обязательно с такой же заработной платой, он реально может Вам предложить должность с минимальной оплатой. Поэтому решать Вам, но работодатель действительно может установть Вам по новой должности МРОТ.

24.08.2022, 11:00

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25043 отзывa

Здравствуйте.

В период декрета сократить Вас нельзя. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декрета, и только после этого уведомить Вас о сокращении - не менее, чем за два месяца, а также предложить Вам другую имеющуюся работу. И сократить Вас можно будет только, если Вы откажетесь от предложенных вакансий.

То, что предлагает Вам работодатель - это увольнение по соглашению сторон. А значит Вы вправе предлагать такое увольнение на своих условиях.

При нарушениях Ваших прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

24.08.2022, 11:22

Спросить юриста