Может ли внутренний акт компании ограничить свободу выбора сотрудников относительно дней отпуска?

Вопрос №1965913 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.10.2012, 12:01

Сотрудники компании бывает разбивают отпуск на несколько частей (одна часть по закону не менее 14 дней, а остальные бывает и по 2-3 дня и по 5-8 дней). Руководство решает вопрос о создании внутреннего акта с ограничением кол-ва дней отпуска: не менее 7 дней за один раз (7, 14, 21, 28 дней). Будет ли иметь юридическую силу подобный акт? Может ли внутренний акт компании ограничить свободу выбора сотрудников относительно дней отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68171 отзыв

А трудовой кодекс в этой части разве выбор предоставляет работнику?

А относительно внутренних правил организации - да, будет, принят в рамках полномочий организации, законодательство не нарушает.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли внутренний акт компании ограничить свободу выбора сотрудников относительно дней отпуска?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы