Государственное учреждение в Санкт-Петербурге требует вакцинации сотрудников до определенных дат - можно ли отстранить от работы при отказе?
опубликован 30.08.2022, 19:23
В гос. бюджетном учреждении г. Санкт-Петербург а издали приказ об вакцинации до 1 сентября 2022 г. одним компонентом, а до 1 октября 2022 г. - вторым. При отказе - с 1 октября отстраняют от работы. На словах грозятся отстранить с 1 сентября если не привит первым компонентом. В НПА СПб данные меры носят рекомендательный характер и об отстранении от работы не говорится. Имеет ли право организация отстранить от работы с 1 сентября по своему локальному документу?
Здравствуйте. Возможно, ваша профессия подпадает под требования об обязательной вакцинации, установленной законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Столкновение прав работника и требований власти
Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - какие последствия для работника?
Обязательная вакцинация для работников в Мурманской области - кто должен привиться и какие последствия для отказывающихся
Вопросы по штатному расписанию Централизованной бухгалтерии образовательных учреждений и действия Счетной палаты.
Отстранение непривитых сотрудников железнодорожной транспортной компании в Санкт-Петербурге
Работникам, отказавшимся от прививки от COVID-19, грозит отстранение и увольнение
Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?
Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений
Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут