Работодатель не выплатил зарплату и расчёт - сотрудник подал иск в суд, но есть ли у работодателя возможность подать встречный иск о возврате долга?

Вопрос №19676333 из г. Тверь
опубликован 31.08.2022, 11:07

Подала иск в суд на работодателя тк не выплатил зп и расчёт. Дело в том что я брала лично у него в долг небольшую сумму всю не отдала расписки небыло может ли он подать на суде встречный иск о возврате долга если в моем заявлении прописано что брала в долг но расписок и срока неоговаривалось. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23536 отзывов

Подать встречный иск в данном случае он не может.

А вот обратиться в суд с отдельным иском о взыскании суммы дрога - ему никто не запретит.

31.08.2022, 11:13

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 808. Форма договора займа

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Он обязан выплатить заработную плату и расчет, не зависимо от того брали или не брали Вы в долг.

31.08.2022, 11:09

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полев Павел Владимирович

Юрист из города Абакан

4.5 544 отзывa

Марина, подать в с уд может любой человек, запретить это невозможно. А вот какое решение вынесет суд зависит от того, кто что докажет, кто что признает.

31.08.2022, 11:10

Спросить юриста

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Марина! В соответствии со статьей 808 Гражданского кодекса РФ, договора займа между физическими лицами на сумму свыше 10 тысяч рублей должны оформляться в письменном виде путем заключения договора займа либо написания расписки. Так что, если Вы взяли более 10 тысяч рублей в долг, то доказать в суде наличие долга без расписки или договора займа будет сложно. Если до 10 тысяч рублей - все равно необходимо доказать в суде наличие долга, в том числе с помощью свидетельских показаний.

В любом случае даже наличие Вашего долга перед работодателем не дает ему право не выплачивать Вам заработную плату и иные причитающиеся выплаты по трудовому договору (статьи 2, 22, 136 Трудового кодекса РФ). При увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса РФ все причитающиеся работнику денежные суммы должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после предъявления работником требования о выплате.

31.08.2022, 11:43

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста