Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 310, из них VIP - 0

Тверь, 31.08.2022, 11:07

Работодатель не выплатил зарплату и расчёт - сотрудник подал иск в суд, но есть ли у работодателя возможность подать встречный иск о возврате долга?

Вопрос №19676333 из г. Тверь
опубликован 31.08.2022, 11:07

Подала иск в суд на работодателя тк не выплатил зп и расчёт. Дело в том что я брала лично у него в долг небольшую сумму всю не отдала расписки небыло может ли он подать на суде встречный иск о возврате долга если в моем заявлении прописано что брала в долг но расписок и срока неоговаривалось. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23751 отзыв

Подать встречный иск в данном случае он не может.

А вот обратиться в суд с отдельным иском о взыскании суммы дрога - ему никто не запретит.

31.08.2022, 11:13

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 808. Форма договора займа

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Он обязан выплатить заработную плату и расчет, не зависимо от того брали или не брали Вы в долг.

31.08.2022, 11:09

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полев Павел Владимирович

Юрист из города Абакан

4.5 544 отзывa

Марина, подать в с уд может любой человек, запретить это невозможно. А вот какое решение вынесет суд зависит от того, кто что докажет, кто что признает.

31.08.2022, 11:10

Спросить юриста

Колотилин Алексей Валерьевич PRO

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.8 858 отзывов

Добрый день, Марина! В соответствии со статьей 808 Гражданского кодекса РФ, договора займа между физическими лицами на сумму свыше 10 тысяч рублей должны оформляться в письменном виде путем заключения договора займа либо написания расписки. Так что, если Вы взяли более 10 тысяч рублей в долг, то доказать в суде наличие долга без расписки или договора займа будет сложно. Если до 10 тысяч рублей - все равно необходимо доказать в суде наличие долга, в том числе с помощью свидетельских показаний.

В любом случае даже наличие Вашего долга перед работодателем не дает ему право не выплачивать Вам заработную плату и иные причитающиеся выплаты по трудовому договору (статьи 2, 22, 136 Трудового кодекса РФ). При увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса РФ все причитающиеся работнику денежные суммы должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после предъявления работником требования о выплате.

31.08.2022, 11:43

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста