Как уволиться с работы после месяца работы, когда в трудовом договоре нет указаний о расторжении трудового соглашения?
опубликован 01.09.2022, 00:00
Хочу уволиться с работы спустя месяц работы, говорят что возможность уволиться только с начала октября и с отработкой двух недель, в трудовом договоре о этом никакой информации кроме отработки двух недель, по договору цитирую "на срок проведения работ связанных с заведомо временным расширением произврлства или объема оказываемых услуг увелечение объема продаж по 30.08.2022" при этом испытательный срок длился с 27 по 27 июля, при том, что мои смены начались с 28 июля.
Здравствуйте!
Вам нагло врут
В любое время вы можете уволиться по собсьвенному желанию с предупреждением не позднее чем за 2 недели, пишите заявление сдавайте под роспись, обозначьте дату увольнения (через 2 недели), и через 2 недели-можете быть свободны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Возможно ли через суд признать срочный трудовой договор в охране бессрочным?
Отказ работодателя в продлении срока срочного трудового договора при нахождении на учете по беременности и родам
Определение пункта трудового договора о временных условиях работы
Срочные трудовые договора на вахту в организации для временного расширения производства
Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности.
Возможность оспорить срочный договор при беременности и перевод на бессрочное трудовое соглашение
Как решить проблемы на работе при неудовлетворительном отношении начальника и задержке выплаты зарплаты по срочному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут