Вопрос о восстановлении на работу и возможности взыскания заработной платы за вынужденный прогул.

Вопрос №19679576 из г. Красногорск
опубликован 01.09.2022, 11:56

Правильно ли я понимаю? Исполнительное прозводство (восстановление на работе немедленного исполнения) было возбуждено 11.06.22, а закрыто только 15.06.22, то есть оно было открыто целых 5 дней (СП дважды приходил с проверкой). И это является подтверждением того, что в эти 5 дней я не была восстановлена на работе и могу подать в суд на взыскание среднего заработка за вынужденный прогул за задержку исполнения решения суда ст. 396 ТК? Благодарю! Всем доброго дня!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДА, конечно можете подать в суд.

01.09.2022, 11:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Правильно понимаете. Вас должны приказом восстановить на работе. Предоставить рабочее место. И начислять зарплату. Если вам не предоставляют рабочее место, вы вправе взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. При всем том вы являетесь работником этого предприятия. Они вновь должны проводить процедуру увольнения в соответствии с требованиями законодательства.

01.09.2022, 12:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. ДА, конечно можете подать в суд. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

01.09.2022, 13:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Приказ о восстановлении был, но я не была допущена до работы. Судебный пристав это учел и не закрыл производство с 11.06 до 15.06, пока работодатель не допустил меня до работы. Действия (постановления) пристава является доказательством, того что в эти 5 дней я не была допущена до работы? Мне нужно доказать факт не допуска до работы.

01.09.2022, 12:54

Спросить юриста