Если установлено, что мне не начисляется з/пл, является ли мое отсутствие на работе прогулом вообще?

Незаконность увольнения за прогулы можно доказывать несоблюдением процедур, предусмотренных законодательством для офрмления дисциплинарного взыскания, а вовсе не давностью указанных нарушений.

Установить, что Вам не начисляется зарплата. можно только тогда, когда Вам отказались ее выплачивать именно по этому основанию. Утверждать, что весь период неначисления зарплаты не может считаться прогулом, невозможно. Основанием для неначисления зарплаты могут быть как раз прогулы (оплачивается отработанное время). И для того, чтобы не было прогулов, Вам как раз следовало заявить именно о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (ст. 142 ТК РФ). Только тогда на законном основании могли не являться на работу в период действия трудового договора (наличия трудовых правоотношений).

В Вашей ситуации документы из ПФР просто показывают, что отчислений с указанного периода работодатель действительно не производил. Зачем это суду, трудно сказать, может, хотел проверить, как исполнялось предыдущее решение 9судя по тексту вопроса, должна была выплачиваться заработная плата, соответственно отчисления). Можете использовать этот факт как доказательство того, что работодатель и не собирался исполнять решение, не допускал Вас к работе, чтобы не платить заработную плату.

Ситуация, описанная в последнем вопросе, означает, что конфликт развивается, не более того.

Кстати, а Вы не пробовали воспользоваться этой нормой (4 абзац).

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)

" 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".