Вопрос о правомерности продления служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения
опубликован 03.09.2015, 04:41
Я 16 июня 2015 года, в период нетрудоспособности (о чем работодателю было известно), отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Так как получено оно было работодателем 18 июня, то датой моего увольнения должна быть 02 июля. 26 июня меня уведомили о том, что 17 июня в отношении меня было начато служебное расследование. Также составлены акты о моем отсутствии на работе с 10 по 24 июня. При первом же ознакомлении не составляет труда понять, что все документы выведены на печать и подписаны одновременно, в последний момент. Следующее письмо от работодателя (полученное 15 июля) поставило меня в известность о продлении в отношении меня служебного расследования с 03 июля, увольнении 13 июля. Правомерен ли приказ о продлении служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения?
В описанной вами ситуации действия работодателя неправомерны.
По ТК РФ после увольнения работника в отношении него не могут быть никаких служебных расследований У вас есть в такой ситуации право обратиться в прокуратру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Спасибо за ответ! Могли бы уточнить на какие статьи ТК РФ можно сослаться, исковое подала в суд.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?
Возможность подачи иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе после служебного расследования с нарушениями
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Невыполнение работодателем условий увольнения
Может ли служебное расследование быть причиной отказа в увольнении сотрудника по его желанию?
Роль руководителя в ознакомлении сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания.
Возможность изменения даты увольнения в заявлении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут